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        1. 物資公司開展崗位競聘激發工作活力

          日期:2021-08-05
          訪問量:146

          為深化物資公司人才競爭激勵機制,進一步優化人才結構水平,8月4日上午,物資公司組織開展中層管理人員崗位競聘會。

          為保證競聘活動順利開展,公司提前制定了崗位競聘方案,明確了組織領導、競聘崗位、任職條件、競聘方式、競聘程序等具體要求,并成立了由公司黨委書記、執行董事為組長的競聘工作領導小組,以及由公司領導班子成員、中層干部、職工代表組成的評委組。

          經過了自主報名、資格審查及公示環節,9人進入現場競聘答辯環節,從本人基本情況介紹、工作經歷及主要工作業績、對應聘崗位的認識以及工作思路和工作打算等進行了競聘報告;競聘工作領導小組根據競聘人員所競聘崗位提出了相關專業問題,競聘人員進行了現場答辯,評委們對競聘者的工作思路、語言表達、專業知識能力等方面進行綜合評分。

          物資公司不斷加強年輕干部培養選拔力度,優化干部隊伍整體結構,使真正想干事的人有機會,能干事的人有平臺,注重從政治素質、業務水平、擔當作為等一貫表現中識別優秀年輕干部,本次競聘活動不僅體現了公司堅持正確的用人導向,更是給員工提供了展示個人能力的舞臺,為更多優秀年輕人才脫穎而出提供條件,有力的充實了公司優秀干部隊伍力量。